JA, wenn Du der Meinung bist, dass Du für die offene Stelle geeignet bist, dann bewirb Dich gerne, auch wenn dein Profil nicht perfekt zu der Stellanzeige passt. Es ist ja auch möglich, dass die Stellenanzeige einfach nicht perfekt ausformuliert war und Du der ideale Kandidat bist. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Nach Eingang deiner Bewerbung sichten wir intern deine Unterlagen. Wenn deine Bewerbung unser Interesse wecken konnte, beginnen wir den Bewerbungsprozess mit einem ersten online Interview. Abhängig von der konkreten Stelle folgen dann zeitnah noch ein Assessment und ein weiteres online Interviews bis zu einer Entscheidung.

JA, für alle auf unserer Karriereseite ausgeschriebenen Stellen suchen wir noch Talente und zukünftige Kollegen.

Wir bitten Dich darum sich ausschließlich schriftlich mit deinem Lebenslauf über unsere Karriereseite zu bewerben, um sicher zu stellen, dass uns deine Bewerbung auch erreicht und wahrgenommen wird.

Wir möchten das unser Bewerbungsverfahren für interessierte Kandidaten nur einen geringen Aufwand bedeutet. Also beschränken wir uns für den ersten Eindruck auf das Nötigste. Deine Bewerbung sollte deinen aktuellen CV enthalten, deine Angabe zum gewünschten Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellung.

JA! Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen, dass höchsten Wert auf den bestmöglichen Cultural Fit und eine der Stellenbeschreibung entsprechende Qualifikation legt. Darum streben wir ein organisches Wachstum mit sorgfältig handverlesenen Kollegen bzw. neuen Kollegen an, darum ist der erste und beste Ansprechpartner für deine Bewerbung unser Inhaber: Herr Derya Fiedler (he/him), dem Du deine Bewerbungsunterlagen per E-mail an: derya.fiedler@gmail.com zukommen lassen kannst.

Nach Eingang deiner Bewerbung sichten wir diese und melden uns möglichst zeitnah bei dir - entweder telefonisch oder per E-Mail.

1. Upload deiner Bewerbungsunterlagen
2. Telefoninterview
3. Testverfahren, digitales Assessment
4. Interview - Videocall oder persönlich vor Ort

Wenn Du mehr als eine offene Stelle gefunden hast, die Dich interessiert und zu deinem Profil passt, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung(en) hierzu.

Gerne Duzen! Unter Kollegen und auch gerne im Bewerbungsverfahren sprechen wir uns respektvoll in der persönlichen Anrede an. Das Duzen ist heutzutage gängiger Umgang in der werktäglichen Praxis und fühlt sich für uns einfach natürlich und richtig an.

Möglichst zeitnah nach Eingang deiner Bewerbung informieren wir Dich darüber, ob wir darauf neugierig geworden sind Dich näher kennen zu lernen. Wenn ja, dann starten wir unseren Interviewprozess. Der Interviewprozess ist  mehrstufig strukturiert und umfasst ein Telefoninterview, ein Assessment Center als digitales Testverfahren sowie ein Anschluss- und Abschlussgespräch.  Wir bemühen uns die einzelnen Stufen in möglichst kurzen Intervallen zu terminieren, so dass der gesamte Prozess im Idealfall nur wenige Wochen in Anspruch nimmt.

Come as you are! Eine ausgiebige Vorbereitung auf die Gespräche oder das Testverfahren ist nicht erforderlich. Idealerweise führen wir ein gutes Gespräch, ohne dass es sich wie ein Interview anfühlt, und lernen einander kennen. Neben den fachlichen Qualifikationen können wir so erfahren, ob es uns gelingt zusammen eine gute Atmosphäre zu kreieren und wir kulturell zusammen passen.

Wir sind stolz darauf eine spezialisierte Boutiqueberatung mit höchstem Qualitätsanspruch zu sein und jeder einzelne Kollege ist Gewährträger für diese hohen Standards und das Einlösen unseres Leistungsversprechens. Aus diesem Grund ist die Rekrutierung neuer Kollegen und der damit verbunden Interviewprozess immer auch Chefsache. Darüber hinaus lernst Du, abhängig von der in Rede stehenden offenen Stelle, einen Kollegen und möglicherweise eine weitere Führungskraft in den Gesprächsrunden kennen.

Grundsätzlich dürfen alle Personen, die an dem Bewerbungsverfahren beteiligt sind, deine Daten und Unterlagen einsehen, damit diese sich ein Bild von dir und deinen Qualifikationen machen können und ein informiertes Feedback geben können. Hierbei gilt selbstverständlich, dass alle Beteiligten zur Verschwiegenheit verpflichtet sind und deine Daten Dritten nicht zugänglich gemacht werden dürfen.

Wenn Du für die offene Stelle nicht in Frage kommen solltest, werden deine Daten in der Regel spätestens 6 Monate nach Beendigung deines Bewerbungsverfahrens gelöscht. Es sei denn, Du willigst ein, dass deine Daten länger gespeichert werden dürfen, um für eine zukünftige offene Stelle in Betracht gezogen werden zu können.

Du hast eine Frage, die hier in den FAQs nicht beantwortet wurde oder die sich auf deine konkrete Bewerbung bezieht? Dann schreibe am einfach direkt an derya.fiedler@gmail.com oder an info@jupiterexpress.de